Formalizados oficialmente con la publicación del acuerdo correspondiente en el Periódico Oficial del Estado, se establecen cambios en la estructura de la Secretaría de Educación en el Estado (SEE) entre cuyas figuras más relevantes se encuentra la creación del Instituto de Educación Media Superior y Superior (IEMSS), con facultades para atender lo relacionado con la administración de 7 universidades, 11 institutos tecnológicos y 4 subsistemas, todos éstos bajo la jurisdicción del Gobierno de Michoacán.
Sobre el particular, la titular de la SEE, Yarabí Ávila González, aseveró que no hay ninguna afectación a los derechos laborales de quienes se desempeñan en las entidades que pasan a la esfera administrativa del ahora Instituto.
Sobre el particular este es el despacho informativo oficial de la dependencia:
“La Secretaría de Educación del Estado (SEE) da a conocer que la reestructura de la dependencia contempla cuatro importantes cambios, mismos que se realizarán en el marco de la ley y buscando garantizar los derechos laborales de los trabajadores.
La secretaria Yarabí Ávila González destacó que los ajustes se harán con el objetivo de mejorar la operatividad de las áreas, y garantizar un mejor servicio educativo a la comunidad escolar en Michoacán.
La creación del Instituto de Educación Media Superior y Superior es parte de la reestructura del Gobierno de Michoacán que concierte al sector educativo. Este nuevo instituto dará atención a las 7 universidades, 11 institutos y 4 subsistemas que hay en el estado.
Otro de los ajustes en la estructura, es la fusión del área de Programas Compensatorios con otras; lo mismo ocurrirá con la Dirección de Evaluación y con el Departamento de Bibliotecas.
La reasignación del personal será al interior de la misma Secretaría de Educación, se dará de manera gradual, conforme a las necesidades de servicios, al techo financiero, al origen de las claves y considerando el perfil de cada trabajador.
El subsecretario de Administración, David Alfaro enfatizó que hay certeza laboral y legal de las claves de trabajo para los empleados de las áreas consideradas en la reestructura. Mencionó que para la atención personalizada de dudas e inquietudes, se ha diseñado una estrategia de agenda de reuniones, la cual no se ha podido iniciar derivado de la toma de las instalaciones y la imposibilidad de acceder a la documentación necesaria”.
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